在求职过程中，简历似乎成了不可或缺的一环。无论是初出茅庐的毕业生，还是经验丰富的职场人士，都需要通过填写简历来展示自己的能力。那么，为什么面试总要填简历呢？本文将带你一探究竟。
一、简历是求职者与招聘方的初次“对话”
在面试之前，简历是求职者与招聘方进行沟通的第一步。通过简历，招聘方可以快速了解求职者的基本信息、教育背景、工作经历等。这种初步的“对话”有助于招聘方判断求职者是否符合岗位要求，从而决定是否邀请其参加面试。
二、简历有助于招聘方筛选合适的候选人
在招聘过程中，招聘方通常会收到大量简历。通过简历，招聘方可以设置一定的选拔标准，如学历、工作经验、技能等，从而筛选出符合要求的候选人。这一过程大大提高了招聘效率，节省了双方的时间。
三、简历展示了求职者的综合素质
简历不仅是一份简单的个人信息记录，更是求职者综合素质的体现。一份优秀的简历，可以展示求职者的沟通能力、组织能力、逻辑思维等。这些能力往往是招聘方在选拔过程中非常看重的。
四、简历为面试提供了话题切入点
在面试过程中，招聘方通常会根据简历内容进行提问。简历中的亮点和疑点都可能成为面试的话题。通过这些问题，招聘方可以进一步了解求职者的实际能力和求职动机。
五、简历是求职者自我营销的工具
在竞争激烈的求职市场中，简历成为了求职者展示自己的重要手段。通过精心设计的简历，求职者可以更好地突出自己的优势，吸引招聘方的注意力。因此，简历在某种程度上可以看作是求职者的“个人品牌”。
六、简历有助于招聘方进行人才储备
即使当前没有合适的岗位，招聘方也会将优秀的简历存入人才库，以便未来有相关岗位需求时，可以迅速联系到合适的候选人。因此，填写一份详尽的简历对求职者来说，也是为自己争取更多机会。
简历在求职过程中扮演着至关重要的角色。它不仅是一份信息记录，更是求职者与招聘方沟通的桥梁。要想在面试中脱颖而出，从简历开始，就需要下足功夫。
