“摸鱼”指南：劳动法病假薪资计算大揭秘，让你“躺赚”不心慌！

各位亲爱的“搬砖”小伙伴们，是不是有时候身体不适，想请个病假又担心工资缩水？别急，今天咱们就来聊聊劳动法病假如何算薪资，让你在“摸鱼”期间也能安心“躺赚”！

得给大家科普一下，病假薪资可不是随便算的。按照我国劳动法规定，病假工资=本人工资×病假工资比例。那么，这个比例怎么来确定呢？别急，接着往下看。

1. 病假小于等于2个月：工资比例不低于90%；
2. 病假大于2个月，小于等于6个月：工资比例不低于60%；
3. 病假大于6个月：工资比例不低于40%。

看到这里，是不是心里有底了呢？别高兴太早，还有特殊情况等着你呢！

1. 年假、事假、产假等：这些假期不计入病假哦，所以不用担心它们会影响你的病假薪资；
2. 医疗期：如果你不幸遭遇长期病痛，医疗期内的病假工资计算会有所不同，具体可以咨询公司人事部门。

各位看官，是不是还有疑问？别急，下面进入互动问答环节！

Q1：请病假需要提供什么证明？A1：当然是需要医院出具的病假证明啦！记得让医生写清楚病假天数哦~

Q2：公司不按规定发工资怎么办？A2：这时候你就得挺直腰板，拿出劳动法来维护自己的权益了！必要时可以向劳动监察部门投诉。

好啦，今天的“摸鱼”指南就到这里啦！希望大家都能在病假期间安心养病，工资不受影响。提醒大家一句：身体是革命的本钱，工作再忙也要注意身体哦！让我们一起愉快地“搬砖”吧！