一、病假工资支付的法定标准
劳动者请病假，工资支付问题一直是职场人关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在病假期间，用人单位应当按照以下标准支付工资：
- 病假在规定的医疗期内，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付病假工资。
- 病假超出医疗期，用人单位可以不再支付工资，但需根据国家有关规定支付生活补助。
二、医疗期的具体期限
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗的时间。医疗期的具体期限根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
三、病假工资的计算方法
病假工资的计算方法各地有所不同，但一般遵循以下原则：
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资可以按照员工工资的一定比例支付，如80%、90%等。
四、请病假是否会被扣工资
请病假是否会被扣工资，主要取决于以下因素：
- 病假是否在医疗期内：若在医疗期内，用人单位应按约定支付病假工资，不应扣工资。若超出医疗期，用人单位可以不再支付工资。
- 病假手续是否齐全：劳动者请病假，需按照用人单位规定提交相关证明材料，如病历、诊断证明等。若手续齐全，用人单位不应扣工资。反之，若手续不全，用人单位可能会暂扣工资，待手续补齐后再行支付。
五、劳动者权益保护
劳动者在请病假过程中，应了解自己的权益，避免合法权益受到侵害：
- 及时了解国家和地方关于病假工资支付的相关规定。
- 保存好与病假相关的证明材料，如病历、诊断证明、请假条等。
- 若遇到用人单位扣工资等侵权行为，可向当地劳动监察部门投诉举报。
通过以上解答，相信大家对请病假是否会被扣工资有了更清晰的认识。在实际操作中，劳动者应关注自身权益，合理合规地请病假。用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者合法权益。
